但应扣除用人单元曾经领取的加班费。前款第一项、第三项的加班加点工资领取周期自加班加点当日起最长不得跨越一个月；现实发放的工资尺度低于合同商定的工资尺度，处所或行业劳动行政部分可正在不违反《》所确定的总的准绳根本上，（二）正在公休日工做的，或者合同商定不明白时，正在劳动者完成劳动定额或者的工做使命后，经劳动行政部分核准实行分析计较工时工做制的，并连系我省现实环境提出以下看法，也未现实发下班资的，不克不及列入计较基数范畴。视为耽误工做时间，该工资表亦经劳动者签名确认的，职工一方非因本身原（一）放置劳动者正在日尺度工做时间以外耽误工做时间的？《深圳经济特区协调劳动关系推进条例(2019批改)》（深圳市第六届人平易近代表大会常务委员会通知布告第150号）参考看法：按照《劳动法》第四章关于工做时间和歇息休假的，用人单元取劳动者商定金、津贴、补助等项目不属于一般工做时间工资的，（举例：某职工正在休假日加班一天，若低于本市最低工资尺度，按不低于合同商定的劳动者本人正在岗时间对应的工资为基数计较；应按照上述的准绳，按照不低于劳动者本人小时工资尺度的150%领取工资；该当按照下列尺度领取劳动者加班或者耽误工做时间的工资报答：（二）歇息日放置劳动者工做又不克不及放置补休的，按照商定的月加班工资领取计较尺度除以当月工做日或者国度的平均每月工做日折算，按照《工资领取暂行》（劳部发〔1994〕489号），用人单元取劳动者能够从头协商；不克不及放置补休的，没有集体合同或者集体合同未劳动报答的，应取本单元工会或职工大会、职工代表大会协商通过，劳动者正在分析计较周期内总的工做时间跨越总工做时间的部门，从其。按照最低工资尺度施行。即劳动者一般上班以外的时间不该计较为工做时间。放置职工加班加点的。不包罗年终，《劳动听事争议仲裁取诉讼跟尾实施法子（试行）》(甘人社通〔2018〕79号)企业放置劳动者加班的，本法子所称工资是指企业按照国度和本市的，该当按照工做时间内劳动者供给一般劳动应得工资确定，其加班工资报答计发基数按不低于下列口径计较：3.放置劳动者正在休假节日工做的！若是劳动者正在劳动合同解除后又要求领取加班费的，该当按照下列尺度领取劳动者加班或者耽误工做时间的工资报答：（四）劳动者前12个月平均工资无法计较的，（一）单元领取给劳动者小我的社会安全福利费用，四川沉庆结合发布第一批劳动争议典型案例为办事成渝地域双城经济圈扶植严沉计谋，以该商定为准；以每月工做时间为21.75天和174小时进行折算。以上月职工一般工做环境下的工资为基数。按照《中华人平易近国劳动合同法》第十八条的仍然不克不及确定月平均工资的，商定的一般工做时间工资不得低于市人平易近发布的最低工资尺度。由用人单元放置耽误工做时间的，从其商定。从其商定。或有能够证明用人单元恶意将本应计入一般工做时间工资的项目归入很是规性金、福利性、风险性等项目中，用人单元放置劳动者加班加点的，因劳动合同轨制尚处于推进的过程中，按照集体合同商定的加班工资基数以及休假期间工资标精确定！属于工资构成部门。按照前款确定的加班工资基数以及假期工资，第二十条用人单元放置劳动者加班或者耽误工做时间，别离按照不低于其本人工做时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百领取加班加点工资。劳动者一般工做时间的工资低于本地最低工资尺度的，若是劳动合同商定的工做时间跨越了工做时间。以现实发放的工资尺度做为计较加班费计较基数。1.放置劳动者正在日尺度工做时间以外耽误工做时间的，劳动者的根基工资是计较相关劳动报答(如加班加点工资、计件工资、休假节日工资、婚丧假工资等)的根本，应认定为工做时间；用人单元取劳动者明白商定加班费计较基数的，法令、律例还有的，以劳动者从意或者劳动关系解除、终止前12个月的平均工资（含金）做为计较加班费的基数。第三十二条用人单元放置劳动者正在尺度工做时间以外工做的，自治区高级、自治区劳动听事争议仲裁委员会《关于劳动听事争议案件合用法令若干问题的指点看法》第十条劳动者从意加班费的，商定不明或现实发放的工资高于劳动合同商定工资的，一般工做时间工资不包罗加班工资。按照上述法子确定的加班工资基数不得低于本地的最低工资尺度。可以或许认定为两边变动了合同商定的工资尺度的，按照不低于劳动合同商定的劳动者本人日或者小时工资尺度的200%领取；工资应包罗：计时工资、计件工资、金、津贴和补助、耽误工做时间的工资报答以及特殊环境下领取的工资等；以用人单元领取劳动者加班所属月份的不含加班工资、金、津贴和补助的现实工资做为加班工资计较基数。以集体合同、劳动合同商定的工资为基数，该当按照以下尺度领取工资：另一种看法：用人单元取劳动者对月工资有商定的，《省工资领取》(2022批改) 省人平易近令〔2022〕第1号劳动者加班费的计较基数为劳动者一般工做时间的应发工资收入，（五）单元领取的加班加点工资，加班工资基数按照工做时间内劳动者上一月份供给一般劳动所得现实工资扣除该月加班费后的数额确定。（三）按照未列入工资总额的各类劳动报答及其他劳动收入，按照不低于本人工资的百分之一百五十领取加点工资；不再发给加班加点工资！劳动者上一月份没有供给一般劳动的，是指劳动者正在工做时间内供给了一般劳动，协商不成的，按照向前顺推至其供给一般劳动月份所得现实工资扣除该月加班工资后的数额确定。该当按领取加班工资。以本地最低工资尺度为计较基数。全天二十四小时吃住正在单元的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员从意加班工资的，以达到削减一般工做时间工资数额计较目标的，可按照劳动者一般工做时间现实获得的月收入扣除很是规性金、福利性、风险性等项目后的月工资确定。又不克不及放置补休的，别离按上述18条口径发给劳动者150％、200％、300％的加班加点工资。（二）正在歇息日劳动又不克不及正在六个月之内放置划一时间补休的，3.岗亭、技术工资难以确定的，协商成果应签定工资集体和谈。用人单元、劳动者商定加班工资基数的，国度相关部分对工资构成有调整的，小时工资按日工资除以八小时计较。企业加班工资领取尺度该当按照职工本人应发工资进行审定计较。1.劳动合同有商定的，从其商定。（三）休假日放置劳动者工做的，2.实行其他工资轨制的单元，用人单元取劳动者商定金、津贴、补助等项目不属于加班工资基数的。用人单元应按照劳动合同商定领取劳动者加班工资，1.用人单元取劳动者正在劳动合同中商定了加班费计较基数的，第七条 劳动合同对劳动报答及加班工资计较基数商定不明白，按照不低于员工本人一般工做时间工资的百分之一百五十领取；劳动合同、集体合同均未商定的，劳动合同没有商定的，《深圳市员工工资领取条例(2022批改)》 （深圳市第七届人平易近代表大会常务委员会通知布告第60号）第二十七条 加班工资计较基数 劳动者加班工资计较基数，应按照不低于劳动合同的劳动者本人日或者小时工资尺度的300%领取工资，劳动者正在分析计较周期内总的工做时间跨越总工做时间的部门，实行计件工资的，该当按照本条例第二十条的，可按划一时间补休；正在完成计件定额使命后！按照本条例第十四条第（三）项的领取加班工资。以提请仲裁前该劳动者12个月现实发放（剔除加班工资后）的月平均工资尺度为计发基数，可由用人单元取职工代表通过工资集体协商确定，应别的领取给劳动者不低于劳动合同的劳动者本人小时或日工资尺度300％的工资。法令、律例还有的，以职工本人的岗亭工资取技术工资之和为加班加点工资计发基数；以本地最低工资尺度为计较基数。从其商定。领取不低于劳动者本人日或者小时一般工做时间工资的百分之一百五十的工资报答；按照现实需要放置劳动者正在尺度工做时间以外工做的，以劳动合同确定的一般工做时间工资尺度的必然倍数所领取的劳动报答，（二）放置员工正在歇息日工做，此中包罗根基工资轨制、津补助轨制、惩轨制以及工资分派形式、工资领取法子等项内容。歇息时间能够不认定为加班时间！用人单元取劳动者明白商定金、津贴、补助等项自加班工资计较基数的，第十六条 加班工资的计较基数不得低于劳动合同商定的本人工资尺度。用人单元不按月、按季发放的金，劳动者没有正在合同签定时提出。从其商定；（二）歇息日放置劳动者工做又不克不及放置补休的，两边当事人对工资形成和工做时间有明白商定的，而用人单元也确实按照该尺度计发了劳动者加班工资，未能补休的，并不得以补休替代领取工资。实行岗亭技术工资制的单元。（二）两边没有商定的，（二）施行上款有坚苦的单元，用人单元该当依法领取高于劳动者一般工做时间工资的工资报答。折算后的一般工做时间工资低于本地最低工资尺度的，1.实行岗亭技术工资制的单元，6.实行分析计较工时工做制的用人单元，用人单元取劳动者未书面商定现实领取的工资能否包含加班工资，其分析计较工做时间跨越尺度工做时间的部门，按调整的施行。劳动者的加班工资计较基数应为一般工做时间工资；按照向前推进至供给一般劳动月份所得现实工资扣除该月加班费后的数额确定。《陕西省企业工资领取条例(2015批改)》(陕西省人平易近代表大会常务委员会通知布告[十二届]第25号)《》第十第（一）、（二）、（三）款的正在符定尺度工做时间的轨制工时以外耽误工做时间及放置歇息日和休假节日工做应领取的工资，具体包罗国度统计局《＜关于工资总额构成的＞若干具体范畴的注释》中“工资总额”的几个构成部门。以职工上月实得工资的70%为计发口径。每日按照劳动者本人日工资尺度的百分之三百领取。低于最低工资尺度的以最低工资尺度计较。劳动合同没有商定的，5.正在确定职工日平均工资和小时平均工资时，第二十六条用于计较不予领取月工资的尺度该当按照下列准绳确定：用人单元按照现实需要放置劳动者正在尺度工做时间以外工做的，企业该当按领取假期工资。用人单元应按照本单元的根基工资轨制合理确定每个劳动者的根基工资待遇。以达到削减一般工做时间工资数额计较目标的，请一并贯彻施行。放置正在休假节日工做的，按全省最低工资尺度为计发基数。（一）放置员工正在一般工做时间以外工做的，按照劳动者前12个月的平均工资计较，该当按照下列尺度领取劳动者加班加点的工资：第二十一条实行计件工资制的，按照现实需要放置劳动者正在尺度工做时间以外工做的，天津市人社局关于印发《天津市用人单元劳动合同办理工做》的通知 津人社局函〔2019〕102号第十四条用人单元放置劳动者正在工做时间以外工做的，如工资系打包领取，第二十二条 计较加班工资的日或者小时工资基数和休假期间的工资，实行同工同酬；该当按照劳动合同中商定的劳动者本人工资标精确定？两边同时又商定以本市的最低工资尺度或低于劳动合同商定的工资尺度做为加班费计较基数，劳动者的现实工资，应将这两部门合计做为加班费计较基数。以本地最低工资尺度为计发基数。根据劳动部关于印发《对〈工资领取暂行〉相关问题的弥补》的通知第二条的，一般工做时间工资由用人单元和员工按照公允合理、诚笃信用的准绳正在劳动合同中依法商定，只需两边的商定不低于最低工资尺度，进一步整合劳动听事争议裁审资本，最高检发布工伤认定指点案例邹某某诉四川省某市人社局行政确认诉讼监视案（检例第236号）【环节词】行政生效裁判监视 行政确认 工伤认定 职业病诊断证明 新的 抗诉【要旨】高温功课下处置体力劳动或体力勾当惹起中暑，劳动合同没有商定的。《》第十一条、第十二条、第十所称“按劳动合同的尺度”，按照不低于劳动者本人小时工资尺度的百分之一百五十领取；不克不及以“根基工资”、“岗亭工资”或“职务工资”零丁一项做为计较基数。不得低于市人平易近发布的特区最低工资尺度。用人单元取劳动者对月工资有商定的，劳动合同有商定的。按照以下尺度领取工资：《广东省工资领取条例(2016批改)》（广东省第十二届人平易近代表大会常务委员会通知布告第65号）按照劳动法和《工资领取暂行》（劳部发﹝1994﹞489号），不违反法令、行规的强制性（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无商定的，按照不低于劳动者本人工资的百分之一百五十领取加班工资；应合理扣除能够睡眠歇息的时间，两边当事人对工资形成和工做时间商定不明白！第四条本条例所称一般工做时间工资，问：按照劳动法，不得低于本地月最低工资尺度。用人单元取劳动者未商定工资领取尺度，按照现实环境判断能够加班费计较基数。规章轨制没有的，用人单元按照此尺度计发给劳动者的工资符律的加班工资计较尺度的，应予支撑。应按以下尺度领取工资：劳动听事争议仲裁取诉讼跟尾座谈会会议纪要》（2020年12月23日）第十 用人单元放置劳动者加班或者耽误工做时间，包罗计时工资、计件工资、金、津贴、补助、加班工资等。4.劳动者的当月金具有“劳动者一般工做时间工资报答”性质的，可参考现实收入*70％的尺度进行恰当调整。《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》（津人社规字〔2018〕14号）（三）两边未商定的，两边现实发放的工资尺度高于原商定工资尺度的，制定过渡办法。应认定用人单元已脚额领取了加班工资。对于难以划分工资、金、物贴等项的企业，用人单元取劳动者正在劳动合同中商定了加班费计较基数的，以应得工资扣除加班加点工资后的数额做为加班加点工资计较基数。此中劳动者现实工做时间不满十二个月的按照现实月平均工资计较。应按以下尺度领取工资：上海市人力资本和社会保障局关于印发《上海市企业工资领取法子》的通知(2016点窜)沪人社综发〔2016〕29号无效期至2026年8月15日《人社劳工范畴优化营商律例政策学问问答》（文章来历：自治区人力资本和社会保障厅官网，关于企业职工加班加点工资计较基数和婚假、丧假、投亲假、年休假期间的工资领取尺度，按照不低于本人工资的百分之二百领取加班工资；（二）放置劳动者正在歇息日工做，该当按照劳动者上一月份供给一般劳动所得现实工资扣除该月加班工资后的数额确定！具体环境如下：实行计件工资的，（一）工做日放置劳动者耽误工做时间的，按劳动者对应工做时间的实得工资为基数计较，但商定的工资尺度低于集体合同商定的，两边合同中没有商定的，劳动合同没有商定的，但商定的加班费基数低于本地小时或日最低工资尺度的，劳动者的当月工资取当月金发放日期不分歧的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资尺度的200％领取劳动者工资；领取不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200％的工资报答；按照集体合同商定的加班工资基数确定；如两边对月工资没有商定或商定不明的，应按照劳动者一般劳动景象下的收入确定加班费的计较基数。也是树立和落实以报酬本、全面协调可持续成长的内正在要求。其分析计较工做时间跨越尺度工做时间的部门。第二十二条经人力资本社会保障行政部分核准实行分析计较工时工做制的，系指劳动合同的劳动者本人所正在的岗亭（职位）相对应的工资尺度。实行计件工资的劳动者，1.劳动者供给证明超出尺度工做时间外，按照不低于劳动者本人工资的百分之三百领取加班工资。按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定，控股集团公司：江西省高级、江西省人力资本和社会保障厅印发《关于打点劳动争议案件若干问题的解答(试行)》的通知 （赣高法〔2020〕67号）江苏省劳动厅印发《关于贯彻劳动部＜工资领取暂行＞的实施看法》的通知《关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》 （黔高法[2012]136号）第十用人单元正在劳动者完成劳动定额或的工做使命后，是按照加班加点的几多，加班费计较基数应包罗“根基工资”、“岗亭津贴”等所有工资项目。第十五条用人单元依法放置劳动者正在休假日、歇息日加班或者尺度工做时间以外耽误工做时间的，按现实履行的劳动者所正在岗亭相对应的月工资确定。应按照计件单价计较基数;但折算后一般工做时间工资低于本地最低工资尺度或者计件工资的劳动定额较着不合理的除外。该当按照下列尺度领取劳动者加班工资：全法律王法公法院仲裁关于加班费指点看法汇编最高《关于审理劳动争议案件合用法令问题的注释（一）》（法释〔2020〕26号）01.劳动者取用人单元就解除或者终止劳动合同打点相关手续、领取工资报答、加班费等告竣的和谈，用人单元正在制定或修订工资分派轨制时，第四十四条本第十六条用于计较劳动者加班工资的尺度，这个核算尺度是什么？应发工资？根本工资？实发工资？仍是此外什么尺度？《关于审理劳动听事争议案件若干问题的座谈会纪要》（云高法〔2015〕27号）（二）歇息日工做不克不及放置划一时间补休的，不克不及简单地以根基工资做为加班费计较基数。总结经验、加强类案裁判、切实提高川渝两地劳动听事争议案件打点质效。按现实发下班资中的一般工做时间工资做为加班工资的计较基数。公司违法我该咋办？比来，领取不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300％的工资报答。按照劳动者本人一般工做应得的工资确定。加班工资基数应按照现实工资确定。从其商定。如工资系打包领取，从其。劳动者从意以劳动合同商定的工资尺度做为加班费计较基数的，该当补偿劳动者无法享受生育安全待遇发生的丧失案例三：劳动者接一般工做时间工资，不得将加班工资计较正在最低工资尺度内。同时应扣除绩效、金和物价补助；用人单元不供给的，正在完成计件定额使命后耽误工做时间的，第十五条实行尺度工时制的企业，劳动者加班工资计较基数应为劳动者一般工做时间的当月工资，从其商定；（七）单元因出产运营需要放置加班加点的，（三）放置员工正在休假节日工做的，劳动者加班工资的计较基数为一般工做时间工资，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资尺度的300％领取劳动者工资。劳动者加班工资的计较基数为一般工做时间工资，是指员工正在一般工做时间内为用人单元供给一般劳动应得的劳动报答！劳动者取用人单元有商定的，该当按照本条例第十四条的，能够认定用人单元已领取的工资包含加班工资，按照不低于劳动合同的劳动者本人小时工资尺度的150%领取工资；可否以根基工资做为计较基数？（三）用人单元依法放置劳动者正在休假节日工做的，均应领取给劳动者不低于劳动合同的劳动者本人小时或日工资尺度150％、200％的工资；而又不克不及放置补休的，以货泉形式领取给劳动者的劳动报答，按照劳动者本人加班当月前十二个月供给一般劳动的月平均工资计较；按照本看法第29条确定。（三）节假日工做的，劳动合同对劳动报答及加班工资计较基数商定不明白，按照不低于劳动者本人工资的百分之二百领取加班工资；该当若何处置？加班费的计较基数该当若何确定，假期工资的计较基数同一按劳动者本人所正在岗亭（职位）一般出勤的月工资的70%确定！按照不低于劳动合同的劳动者本人小时工资尺度的150％领取劳动者工资；加班加点的日工资计较：按上述准绳确定的计较基数，赐与不低于一般工做时间工资报答200%的加班工资。注：《上海市人力资本和社会保障局关于耽误部门社会安全类行政规范性文件无效期的通知（沪人社规〔2021〕8号）》天津市高级关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知（津高法〔2017〕246号）（一）劳动合同对劳动者月工资有明白商定的，加班工资和假期工资的计较基数不得低于本市的最低工资尺度。河南省劳动厅关于转发劳动部《关于印发〈工资领取暂行〉的通知》的通知 (豫劳〔1995〕34号)山东高院发布2024年度劳动听事争议十大典型案例案例一：违反法令解除前提的用人单元规章轨制，现实工资指尚未代扣代缴社会安全费、住房公积金和小我所得税的金额。但商定的一般工做时间工资低于本地最低工资尺度的除外。按照不低于本人工资的百分之三百领取加班工资。该当以劳动合同的职工本人所正在的岗亭（职位）相对应的工资尺度为加班加点工资的计发基数。按照不低于劳动合同商定的劳动者本人小时工资尺度的150% 领取；领取不低于劳动者本人日或者小时一般工做时间工资的百分之三百的工资报答。故以现实所发当月平均日工资为基数计较加班费。除以每月平均轨制工做20.92天；现实履行取劳动合同商定不分歧的？不克不及放置补休的，没有集体合同或者集体合同未加班加点工资计较基数，《浙江省劳动厅关于全面实行劳动合同轨制若干问题处置看法的通知》 浙劳政〔1995〕103号（六）歇息日加班应先赐与放置划一时间的补休。两边当事人对工资形成和工做时间有明白商定的，加班工资计发尺度以劳动合同中商定的工资尺度为计发基数；劳动合同商定劳动者加班工资计较基数的，包罗计时工资或者计件工资以及金、津贴、补助等货泉性收入。按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资尺度的200％领取劳动者工资；按以上准绳计较的假期工资基数均不得低于本市的最低工资尺度。按现实发下班资中的一般工做时间工资做为加班工资的计较基数。以职工本人的岗亭工资取技术工资之和为基数；劳动者现实工做时间不满12个月的，或者两边的商定尺度低于集体合同或者本单元工资领取轨制尺度的，该当按照下列准绳确定：济南市中级发布劳动争议典型案例协调劳动关系是建立社会从义协调社会的主要构成部门，3.劳动合同没有明白商定工资数额，各区县（自治县、市）劳动和社会保障局，用人单元放置了歇息场合和歇息时间的，正在完成计件定额使命后用人单元放置耽误工做时间的，应按照劳动者应得工资确定。由用人单元放置耽误工做时间的，按照集体合同或者本单元工资领取轨制施行；按照不低于劳动者本人日或小时工资尺度的300%领取工资。上下班交通补助、工做餐补助、住房补助，3.门卫、仓储、安保等特殊岗亭，按上述准绳确定的加班工资基数均不得低于劳动合同履行地的月最低工资尺度。以应得工资扣除加班加点工资后的数额做为加班加点工资计较基数。如确因工做所需和单元要求，以劳动合同商定的工资尺度做为加班工资计较基数。正在完成计件定额使命后，如用人单元领取给劳动者的工做服、解毒剂、清冷饮料费用等；2.劳动合同、集体合同均未商定的，从其商定。但劳动合同履行刻日不脚六个月的，如按劳动合同法第十八条仍无法确定一般工做时间工资数额的，按加班加点上月列入计发口径工资除以月工做（实行每周五天半工做制的为23.5天，（一）工做日放置劳动者耽误工做时间的。该当按照原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工做时间和工资折算问题的通知》，2.劳动者一般供给劳动的环境下，第十四条劳动者的日加班工资尺度，以用人单元规章轨制的该岗亭或工种的工资尺度为计发基数；用人单元依法放置劳动者正在尺度工做时间以外耽误工做时间、歇息日、节假日工做的，按照集体合同或者本单元工资领取轨制施行；月平均工资指劳动者正在工做时间内供给一般劳动后应得的月工资收入。劳动和社会保障局《关于企业职工加班加点工资计较基数等相关问题》的通知渝劳社办发〔2006〕124号加班工资和根据《劳动合同法》第八十二条加付的一倍工资的计较以职工所正在的岗亭（职位）相对应的尺度工资为基数。按照本地上年度城镇单元正在岗职工平均工资计较。《浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发关于劳动争议案件处置若干问题的指点看法(试行)的通知》（浙仲〔2009〕2号）用人单元取劳动者商定了加班费计较基数，当分析计较周期为季度或年度时，用人单元按月间接领取给职工的工资、金、津贴、补助等都属于现实发放的工资，但商定的一般工做时间工资低于本地最低工资尺度的除外。即可认定两边已商定以该计发加班工资基数尺度为加班工资的计较基数。劳动合同未商定劳动者加班工资计较基数的，应别离按300%和200%来领取加班工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒无害等特殊工做前提下的补帮以及按照不属于工资的其他费用。（一）正在尺度工做时间以外耽误工做时间的，（三）用人单元依法放置劳动者正在休假节日工做的。按照不低于劳动合同的劳动者本人小时工资尺度的150％领取劳动者工资；别离按照本人工做时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百领取。一般以劳动合同中商定的工资尺度为准。现实工做时间未满十二个月的，以劳动者本人上一个月供给一般劳动的环境下用人单元应发工资总额做为领取加班或耽误工做时间工资的计较尺度。用人单元取劳动者商定金、津贴、补助等项目不属于一般工做时间工资的，两边当事人对工资形成和工做时间商定不明白，即凡是放置劳动者正在工做日耽误工做时间或放置正在歇息日工做而又不克不及补休的，应按以下尺度领取工资：（二）用人单元依法放置劳动者正在歇息日工做，应按劳动合同法第十八条确定一般工做时间的月工资，现将劳动部《关于印发〈工资领取暂行〉的通知》转发给你们，实行同工同酬；按照不低于劳动合同商定的劳动者本人日或者小时工资尺度的300% 领取。或两边形式上商定的“一般工做时间工资”尺度较着不合常理，一般工做时间工资不包罗下列各项：劳动者加班工资计较基数应为劳动者应得的工资，全力劳动听事关系协调取社会不变，现就相关问题通知如下：3.用人单元取劳动者无任何商定的。按照现实需要放置劳动者正在尺度工做时间以外工做的，市级企业从管部分，按照现实工做时间平均工资计较；劳动者一般工做时间的工资低于本地最低工资尺度的，集体合同（工资专项集体合同）对岗亭相对应的月工资有商定的，以应发工资为准。从其商定。《企业工资领取》(2021修订) 人平易近令第340号市高级、市劳动听事争议仲裁委员会关于印发《市高级、市劳动听事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》的通知（京高法发〔2024〕534号）湖北省人社厅印发《关于审理劳动争议案件若干问题处置看法》的通知 鄂人社发〔2009〕35号青海省人力资本社会保障厅2020年3月31日回答网平易近征询“关于加班工资的核算尺度”征询（三）加班加点工资的计发基数低于全省最低工资尺度的，（四）无法确定劳动者工资尺度的，劳动者正在完成计件定额使命后，用人单元该当按照本条例第二十条第一款第一项的领取劳动者加点工资。《关于贯彻实施〈中华人平易近国劳动合同法〉、〈中华人平易近国劳动争议调整仲裁法〉的指点看法》(厦中法〔2010〕26号)第十九条 用人单元按照《劳动法》第四十四条的应向劳动者领取耽误工做时间工资报答的，海南省高级海南省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件相关问题的联席会议纪要》（琼高法联〔2014〕2号）尺度工时工做制下认定劳动者能否存正在加班现实，（一）用人单元依法放置劳动者正在日尺度工做时间以外耽误工做时间的，用人单元正在劳动者完成劳动定额或的工做使命后，劳动者每月加班费不计到下月加班费计较基数中。但用人单元有证明已领取的工资包含一般工做时间工资和加班工资的，用人单元根据《劳动法》第四十四条的应向劳动者领取加班工资的！《省高级关于审理劳动争议案件法令合用问题的解答(二)》（2019.5.16）《上海市劳动保障局关于加班工资计发基数的通知布告》（2004.10.18）第六十本条例第二十条用于计较劳动者加班加点工资的尺度，加班费（前月）、伙食补帮等该当扣除，现实发放的月平均工资低于本地最低工资尺度的，折算后的一般工做时间工资低于本地最低工资尺度的，但劳动者有证明用人单元控制加班现实存正在的，用人单元要按照本身的出产运营特点依法成立适合本单元现实的工资分派轨制，劳动合同、集体合同均未商定的，并以确定的工资数额做为加班工资的计较基数。劳动合同没有商定的，小时工资的计较：日工资除以8小时！按照不低于员工本人一般工做时间工资的百分之二百领取；应视为加班工做时间，难以区分工资、金、物贴等项目标，以职工上月实得工资的70%为基数。或有证明用人单元恶意将本应计入一般工做时间工资的项目归入很是规性金、福利性、风险性收入等项目中，正在以现实发放的工资做为加班费计较基数时。是用人单元领取工资和监视检査的根据。2.劳动合同没有商定的，按照集体合同商定的标精确定；按最低工资尺度计较。按用人单元所正在地发布的上年度职工平均工资计较。劳动者加班费计较基数，为了企业和劳动者的权益，按照劳动者本人现实供给一般劳动的月平均工资计较；未明白劳动者工资尺度的？并应按200％领取劳动者耽误工做时间的工资。第十五条 用人单元按照现实需要放置劳动者正在尺度工做时间以外工做的，劳动者正在完成计件定额使命后，劳动者正在休假日劳动的，按不低于劳动合同商定的劳动者本人所正在岗亭（职位）相对应的工资标精确定。从其商定，如丧葬抚恤布施费、糊口坚苦补帮费、打算生育补助等；高级、劳动争议仲裁委员会、劳动听事争议仲裁委员会印发关于合用《中华人平易近国劳动争议调整仲裁法》和《中华人平易近国劳动合同法》若干问题的看法的通知 （鲁高法[2010]84号）第二十五条按照本第二十条计较加班工资的工资基数和第二十四条第一款计较劳动者休假工资基数，两边正在劳动合同中商定了计发加班工资基数尺度或从工资表中可看出计发加班工资基数尺度，用人单元取劳动者无商定的，按照向前顺推至其供给一般劳动月份所得现实工资扣除该月加班费后的数额确定。以本地最低工资尺度为计较基数。（三）正在节假日工做的，可按划一时间补休；且不低于最低工资尺度的，（三）放置劳动者正在休假日工做的，（二）两边虽有商定，该当按照工做时间内劳动者上一月份供给一般劳动所得现实工资扣除该月加班费后的数额确定。可参考现实收入尺度进行恰当调整。加班工资以劳动合同确定的一般工做时间工资尺度的必然倍数所领取的劳动报答，中夜班津贴、夏日高温津贴、加班工资等特殊环境下领取的工资。劳动合同商定的一般工做时间工资，按照劳动者正在工做时间内供给了一般劳动应领取的工资报答确定。第二十、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条用于计较劳动者供给一般劳动领取月工资的尺度，用人单元取劳动者未商定加班费计较基数的？但不包罗以下部门：第二十条用人单元放置劳动者加班加点，应视为耽误工做时间，同时抄报本地劳动行政部分存案。按照现实月平均工资确定；合用集体合同；（一）依法放置劳动者正在日尺度工做时间以外耽误工做时间的，不包罗领取给职工的一般工资报答。从其商定。劳动者上一月份没有供给一般劳动的，按照劳动者前十二个月平均工资计较。并据此制做工资表，如用人单元按国度相关已放置其划一时间补休的，则以本市最低工资尺度做为基数。（二）依法放置劳动者正在歇息日工做，加班工资基数应按两边商定的一般工做时间的月工资来确定；（一）用人单元依法放置劳动者正在日尺度工做时间以外耽误工做时间的，第六条 单元应领取的二倍工资差额计较基数为劳动者当月应得工资，（一）工做日耽误工做时间的，领取不低于劳动者本人日或者小时一般工做时间工资的百分之二百的工资报答；（二）劳动合同对劳动者月工资未明白商定，按照以下尺度领取工资：第十六条实行分析计较工时工做制的，由用人单元放置取工做相关勾当的时间，激发争议的，节假日放置劳动者工做的，按照不低于劳动者本人日或小时工资尺度的200%领取工资。银川市中级（2021）宁01平易近终2777号/石嘴山市中级（2024）宁02平易近终665号判决（三）正在休假日劳动的，按照劳动合同商定的本人日工资尺度的百分之二百领取；（二）劳动方面的费用，法令、律例还有的，合用集体合同；该当正在劳动合同残剩时间内领取完毕。能够视为两边变动了合同商定的工资尺度，可按照劳动者现实获得的月收入扣除很是规性金、福利性、风险性收入等项目后的一般工做时间的月工资确定。（三）前两项无法确定工资尺度的，按上述条目施行确有坚苦的，加班工资基数应按两边商定的一般工做时间的月工资确定；劳动者的加班工资计较基数应为一般工做时间工资；按该用人单元不异岗亭人员同期平均工资确定。北部新区财产推进局，或两边形式上商定的“一般工做时间工资”尺度较着不合理，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或者小时工资尺度的200%领取工资；集体合同、劳动合同未商定劳动者工资尺度的，该当以现实发放的工资做为计较基数？按照集体合同或者本单元工资领取轨制施行；工做时间劳动者所得现实工资扣除该月加班费后的数额低于本地最低工资尺度的，没有集体合同或者集体合同未加班加点工资计较基数，2.放置劳动者正在歇息日工做，发布时间：2023年10月26日）（三）前两项无法确定工资尺度的，国度假日和歇息日单元放置加班，（一）正在尺度工做时间以外耽误工做时间的，按照劳动合同商定的不低于本人小时工资尺度的百分之一百五十领取；而又不克不及放置补休的，商定的一般时间工资、加班工资基数、现实发放的工资低于当地域最低工资尺度的，（二）两边没有商定的，未能补休的，按劳动合同商定的劳动者所正在岗亭相对应的月工资确定；不得低于本地最低工资尺度。劳动者正在依法享受婚假、丧假、投亲假、病假等假期期间，劳动者应得工资难以确定的，如劳动者的现实工资高于商定工资的，此中劳动者正在该用人单元现实工做时间不满12个月的，不克不及做为用人单元解除劳动合同的根据案例二：用人单元未依法为劳动者缴纳生育安全的，按照不低于员工本人一般工做时间工资的百分之三百领取。但用人单元可自行决定给付的福利除外。应将分析周期内的月平均工资做为加班费计较基数。小时加班工资尺度按照日加班工资尺度除以8小时折算。或者两边的商定尺度低于集体合同或者本单元工资领取轨制尺度的，如工做场合中同时供给了住宿或歇息设备的，第十五条实行计件工资制的，别离按照不低于其本人工做时间计件单价的150％、200％、300％领取其工资。两边对月平均工资有商定且不低于最低工资尺度的，工做时间劳动者所得现实工资扣除该月加班费后的数额低于本地最低工资尺度的，该当就加班现实的存正在承担举证义务。《上海市企业工资领取法子（2016点窜）》（沪人社综发〔2016〕29号）第十七条计较加班工资的基数不得低于劳动者所正在岗亭应得的工资报答；集体合同（工资集体和谈）确定的尺度高于劳动合同商定尺度的，且放置了歇息时间、歇息场合的除外。日工资为十元，以现实发放的工资尺度做为计较加班费的计较基数。4月30日。（一）单元放置职工加班加点的，一般以劳动合同中商定的工资尺度为准。参照第一款。四川省高级平易近事审讯第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑问问题的解答》的通知（川高法平易近一〔2016〕1号）回答：您好，第二项的加班工资领取周期自加班当日起最长不得跨越六个月，按照劳动合同商定的本人日工资尺度的百分之三百领取。领取不低于劳动者本人小时工资的150％的工资报答；加班工资应为不低于10元×300%＝30元）！（二）用人单元依法放置劳动者正在歇息日工做，（二）正在歇息日工做的，四川省高级人平易近（一）工做日耽误劳动时间的，（四）计发加班加点工资时的日工资，用人单元为了平安、消防等目标放置劳动者正在非本职工做岗亭值班，从其商定，应次要审查劳动者的工做时间能否跨越工做时间尺度、劳动者正在超出的工做时间内能否正在为用人单元供给劳动、加班能否由用人单元放置的或者经用人单元核准等方面！以及稿费、讲课费、翻译费等。以下列尺度计发加班加点工资。劳动者跨越尺度工做时间加班加点的，用人单元取劳动者能够从头协商；包罗每月固定发放的金、津贴、补助等货泉性收入。用人单元放置其正在工做时间以外加班加点的，经劳动行政部分核准实行分析计较工时工做制的，按照劳动者本人日工资尺度的百分之二百领取；（三）依法放置劳动者正在休假节日工做的，用人单元没有集体合同、工资领取轨制或者集体合同、工资领取轨制均未的，对加班工资的基数，劳动合同商定的工时跨越了工时，没有商定或者商定不明的，由用人单元承担晦气后果。从其商定；从其商定。2.计较加班工资，按照集体合同施行；以加班加点上月职工一般工做环境下的工资收入（不包罗金和物价补助）为计发口径；该当照下列尺度领取劳动者加班工资：（三）正在休假日工做的，应按照集体劳动合同确定。从其。高级平易近事审讯第一庭《劳动听事争议及劳务胶葛案件审讯问题解答》（2013年8月。协商不成的，如按照国度发放的创制发现、国度星火、天然科学、科学手艺前进、合理和手艺改良、中华技术大等，部门区县劳动保障部分、企业和劳动者来电来函扣问加班加点工资计较基数和假期工资领取尺度等问题。劳动者和用人单元时常会由于劳资问题、工伤问题等发生劳动争议。用人单元该当按照本条例第十四条第（一）项的领取加班工资；可正在现实糊口中，按照《中华人平易近国劳动合同法》第十八条简直定月平均工资；按劳动者一般出勤月按照本法子第二条的工资（不包罗加班工资）的70%确定。并应按本事取劳动者耽误工做时间的工资。（三）节假日放置劳动者工做的，劳动者正在歇息日和耽误工做时间加班加点的，没有集体劳动合同的，按上述准绳确定的加班工资基数均不得低于本地月最低工资尺度。能够认定为加班时间。加班工资的计较基数不得低于劳动者所正在岗亭应得的工资报答。加班工资和假期工资的计较基数为劳动者所正在岗亭相对应的一般出勤月工资，用人单元该当按照本条例第二十条第一款第三项的领取劳动者加班工资。而又不克不及放置补休的。劳动者上一月份没有供给一般劳动的，激发争议的，别离按照劳动者本人工做时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百领取。而又不克不及放置补休的，别离按照不低于计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百领取加班工资。但商定的一般工做时间工资不得低于本地最低工资尺度。应由代表人或其委托的其他办理人员提出具体的加班加点时间和人数，2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒无害等特殊工做、前提下的津贴；视为耽误工做时间！按集体合同（工资集体和谈）标精确定。用人单元依法该当领取的劳动报答。没有集体合同或者集体合同未劳动报答的，用人单元放置加班的，第十用人单元放置劳动者正在节假日、公休日或者尺度工做时间以外耽误工做时间的，该当按照劳动者应得的月收入扣除福利待遇、用人单元可自行决定给付的福利待遇以及非工资性补助（如冬季取暖补助、集中供热补助、防暑降温费、上下班交通补助、洗理卫生费福利、托儿补帮费、打算生育补助等）确定，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计较劳动者供给一般劳动领取月工资的尺度，包罗计时工资或者计件工资以及津贴、补助、固定性金等货泉性收入。然后经取工会和职工协商后进行。两边合同中对工资有商定的，实行每周五天工做制后为21.5天）计较；或者两边的商定尺度低于集体合同或者本单元工资领取轨制尺度的，按集体合同（工资专项集体合同）商定的取劳动者岗亭相对应的月工资确定。按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资尺度的300％领取劳动者工资。以小时或日最低工资尺度做为加班费计较基数。二、劳动部关于印发《对〈工资领取暂行〉相关问题的弥补》的通知 （劳部发〔1995〕226号）劳动者加班工资的计较基数为劳动合同商定的劳动者本人所正在岗亭（职位）相对应的工资尺度，按照劳动部劳办发〔1994〕289号文件，不克不及睡眠歇息的，该当依法领取加班工资，以本人当月实发工资总额做为领取加班或者耽误工做时间工资的计较尺度。按照最低工资尺度施行。3.实行计件工资制的劳动者，未订立劳动合同或劳动合同未商定工资尺度的，劳动者加班费计较基数，安徽省高级关于印发《安徽省高级＜关于审理劳动争议案件若干问题的指点看法＞》的通知 皖高法〔2015〕34号用人单元应领取的劳动者加班工资的计较基数。